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Lisez sur nos vingt ans !

Maîtrise Technologique

Selon nous, une agence numérique se doit d’allier créativité, innovation et respect des standards graphiques. Nous avons mis en place des normes rigoureuses qui permettent de livrer des produits de qualité.

Que ce soit avec l’utilisation de Bootstrap, la librairie reconnue de design responsive, de Bitbucket pour la gestion du code source par dépôt de gestion de version décentralisé ou encore de plugins récents et bien évalués, toujours testés et validés en interne avant d’être intégrés sur les projets clients, nos experts recommandent toujours la solution numérique la plus appropriée au mandat, selon les besoins et l’environnement du client.

Détenant une expérience étendue sur les systèmes de gestion de contenu, les langages de programmation et les bases de données les plus reconnus, la conformité aux normes et standards de nos clients est toujours appliquée. Nous prenons également en considération les principes d’accessibilité dans tous nos développements. Pour certains projets, le respect des normes WCAG fait partie intégrante du mandat. Notre équipe est formée à ce sujet.

Gestion de Projet Hybride

Gestion de Projet Hybride

Notre modèle de gestion de projets hybride (alliant à la fois la méthode Agile et le modèle en cascades) privilégie la communication entre les parties en charge du dossier et le client, le tout afin d’optimiser l’efficacité et la productivité des équipes.

L’agilité se retrouve dans notre souplesse de fonctionnement, basée sur des cycles de développement plus courts, permettant de découper le projet, de valider et de réajuster les besoins selon son avancée, en suivant une cadence régulière de travail.

Le suivi en cascades est déterminé via un échéancier préliminaire reprenant les blocs de travail à réaliser. L’idée est de s’assurer de la justesse d’un premier bloc avant de passer au suivant, le tout en s’adaptant aux changements et aux divers imprévus.

Notre gestion de projets hybride nous permet ainsi de gagner du temps, d’améliorer notre rendement et notre efficacité au profit de nos clients. C’est cela, aussi, une agence numérique.

Exploration/Labs/R&D

Exploration/Labs/R&D

Au sein de notre agence numérique, chaque personne se voit octroyé du temps au cours de l’année afin de travailler sur un « projet lab ». Cela signifie qu’un accord entre l’employé et son superviseur est fixé afin que l’employé puisse se renseigner et se former sur un sujet qu’il estime pertinent et qui pourrait apporter un avantage à l’entreprise.

Une fois les recherches et la formation terminée, l’employé présente ses résultats. Cela permet un partage de connaissances et, éventuellement, d’instaurer de nouvelles pratiques. Par exemple, nous utilisons aujourd’hui Bootstrap grâce aux résultats de la recherche d’un collègue sur ce « framework ».

Toujours dans cet optique d’exploration continue et de perpétuelle évolution, nos employés participent annuellement au WordCamp, conférence de deux jours à propos de WordPress. Développeurs, designers, professionnels du Web et blogueurs se rassemblent pour assister à des présentations et des ateliers.

Nos développeurs assistent également à DrupalCamp, l’homologue de WordCamp pour la plateforme Drupal.  Enfin, une fois par mois, nos développeurs se réunissent afin de partager leurs connaissances et suggérer de nouvelles idées ou manières de travailler.

Nous pensons que toute agence numérique digne de ce nom doit apporter une grande attention à ses employés, les vraies ressources de son succès. Notre équipe est formée sur les technologies reconnues les plus utilisées, notamment les CMS de sources ouvertes WordPress et Drupal.

L’équipe maîtrise également les plateformes entreprises Magento et Kentico. MultipleMedia est maintenant partenaire argent Kentico, notamment grâce à la certification de deux développeurs. Si les nouvelles recrues ne maîtrisent pas toutes les plateformes utilisées, elles seront formées par un développeur senior et assistées dans le développement de leurs premiers projets.

Au cours de la dernière année financière, nous avons accordé 1.9% de notre revenu annuel à la formation de notre équipe, le double du minimum exigé par la loi D-8.3 (loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre).

Le programme de développement des compétences de nos ressources et le système de coaching et de parrainage entre les ressources s’inscrivent dans la stratégie d’amélioration continue de nos services en tant qu’agence numérique.

Nous pensons que toute agence numérique digne de ce nom doit apporter une grande attention à ses employés, les vraies ressources de son succès. Notre équipe est formée sur les technologies reconnues les plus utilisées, notamment les CMS de sources ouvertes WordPress et Drupal.

Formation et développement des employés